RESTART
Chi siamo
La nostra azienda affonda le sue radici nella ultradecennale esperienza maturata nel settore dei ponteggi e delle opere provvisionali.
Oggi, quella “solida eredità” che ci definisce è il motore che ci spinge verso l’innovazione, grazie all’utilizzo di tecniche costruttive, materiali di ultima generazione e software di progettazione avanzata per garantire che ogni nostra installazione sia un esempio di efficienza e avanguardia tecnologica.
Nati per rispondere alle sfide tecniche dell’edilizia, del restauro e dell’industria, ci siamo evoluti ampliando e diversificando i servizi offerti, dall’allestimento di strutture temporanee per sport, spettacolo e grandi eventi, all’installazione di opere provvisionali per la movimentazione di apparecchiature elettromedicali in oltre 200 strutture tra ospedali, cliniche, centri diagnostici e studi medici, diventando partner dei principali trasportatori hi-tech e dei più importanti produttori e fornitori globali di dispositivi medici per la diagnostica operanti in Italia.
La nostra efficienza:
20
regioni in cui operiamo
721
progetti realizzati
97%
dei cantieri chiusi nei tempi previsti
Le nostre priorità
In Restart Company, la qualità e la sicurezza sono al centro di ogni nostro progetto
Le nostre certificazioni, tra cui ISO 9001 e PDR125, testimoniano il nostro impegno a mantenere un sistema di gestione della qualità e della sicurezza sempre all’avanguardia.
I settori in cui operiamo:
- Edilizia
- Industria
- Restauro
- Logistica
- Spettacolo
- Eventi
Politica per la parità di genere
Restart riconosce la diversità e l’inclusione come elementi centrali della propria cultura aziendale e della propria strategia di crescita. In linea con i valori di equità e rispetto, la nostra organizzazione ha adottato un Sistema di Gestione per la Parità di Genere in conformità alla prassi di riferimento UNI/PdR 125:2022.
Il nostro obiettivo è garantire un ambiente di lavoro inclusivo nel settore dei servizi, privo di discriminazioni e capace di valorizzare il talento di ogni persona, indipendentemente dal genere.
I nostri impegni concreti
Per attuare questi principi, Restart si impegna attivamente nelle seguenti aree strategiche:
• Selezione e assunzione: garantiamo processi di reclutamento basati esclusivamente sulle competenze, promuovendo la parità di genere nella rosa dei candidati.
• Gestione della carriera: offriamo pari opportunità di crescita professionale e di accesso a ruoli di leadership e di responsabilità.
• Equità salariale: monitoriamo costantemente le retribuzioni per assicurare il principio “uguale compenso per lavoro di pari valore” e colmare eventuali divari (gender pay gap).
• Conciliazione vita-lavoro: promuoviamo forme di lavoro flessibili, smart working, supporto alla genitorialità e tutele per il rientro dai congedi.
• Cultura e formazione: organizziamo corsi periodici per contrastare gli stereotipi di genere e diffondere un linguaggio inclusivo a tutti i livelli aziendali.
• Prevenzione delle molestie: tolleranza zero verso ogni forma di molestia, violenza o discriminazione, con canali di segnalazione sicuri e protetti.
I nostri servizi
Nel mondo dei servizi, la qualità dipende dalle persone. Per questo valorizziamo le nostre risorse attraverso:
• Flessibilità oraria: soluzioni organizzative per conciliare al meglio la vita privata e l’attività lavorativa.
• Formazione continua: corsi di aggiornamento accessibili a tutti i dipendenti, senza distinzione di genere.
• Team multidisciplinari: promozione di gruppi di lavoro misti per favorire la pluralità di pensiero nei servizi offerti.
La Direzione Aziendale di Restart.